¿Sabes qué es un Plan de Igualdad en la empresa?

Es un documento estratégico que recoge medidas organizativas, formativas y de gestión para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el entorno laboral.

Incluye aspectos como:

• Selección y contratación
• Promoción profesional
• Retribuciones
• Formación
• Comunicación interna y externa

No es un trámite. Es una herramienta de mejora continua que refuerza la cultura y el compromiso de la empresa.

¿Quién debe tenerlo?

• Empresas con 50+ personas trabajadoras (obligatorio).
• También por convenio, sanción o acuerdo con la RLT.
• Muchas PYMES lo implantan voluntariamente como parte de su RSC.
• No tenerlo, cuando es obligatorio, puede suponer sanciones de hasta 225.000 €.

En CREEX te acompañamos en todo el proceso:

• Asesoramiento jurídico especializado.
• Diseño e implementación de políticas internas.
• Seguimiento y apoyo en la aplicación de los planes.