Por qué un boletín de Igualdad

El Boletín 50/50 Iguales responde a la premisa que defiende CREEX en cuanto a que ninguna sociedad puede progresar si prescinde de la mitad de su talento.

Se trata, por tanto, de plasmar tanto las medidas que sean de interés para el empresariado en el fomento de la igualdad de oportunidades como de poner en valor las acciones que empresas, autónomos y autónomas realizan cotidianamente a favor de esta igualdad.

Desde CREEX hemos detectado que muchas empresas extremeñas, la inmensa mayoría, ya tienen implantadas medidas para evitar cualquier tipo de discriminación laboral o en la proyección profesional de las personas, pero en muchos casos esas medidas no están protocolizadas, no están ordenadas de manera sistemática en un plan de actuación.

La idea es ayudarlas a que lo que ya hacen se ajuste a criterios estandarizados y lo que aún les falte por hacer puedan completarlo, y también a promover como organización más representativa del empresariado extremeño acciones eficaces para avanzar en aquello que aún no esté completamente logrado y proponer actuaciones que ayuden en esta labor, como es todo aquello referido a la conciliación y la corresponsabilidad, elementos básicos para la igualdad real