El Boletín Oficial del Estado publicó el pasado 15 de septiembre el Real Decreto 723/2026. La norma amplía las obligaciones de las empresas a la hora de informar por escrito a sus trabajadores sobre las condiciones esenciales de su contrato. Entrará en vigor el 5 de octubre y afecta a todas las empresas, sea cual sea su sector o tamaño. Además, traslada al ordenamiento español la Directiva europea 2019/1152 y sustituye al Real Decreto 1659/1998.

Entre los datos que deberán comunicarse figuran la retribución desglosada, la jornada y su distribución, el periodo de prueba, el convenio aplicable, el derecho a formación o los plazos de preaviso. Como novedad, las empresas tendrán que informar de si utilizan sistemas algorítmicos o automatizados para tomar decisiones que afecten a las condiciones laborales. También deberán dar a conocer sus planes de igualdad, sus protocolos contra el acoso y sus medidas LGTBI.

La información deberá entregarse antes de que empiece la relación laboral, en papel o en formato electrónico. Cualquier cambio tendrá que comunicarse, como máximo, el día en que surta efecto. En los contratos ya vigentes, la empresa tendrá 30 días hábiles para facilitar la información si el trabajador la pide. La norma también fija obligaciones adicionales para el personal desplazado al extranjero durante más de cuatro semanas.

El Área Laboral de CREEX detalla a continuación el contenido del real decreto.