Las organizaciones empresariales CEOE, CEPYME y, por supuesto, CREEX (integrante de la Comisión de Seguridad Social de CEOE) ni han avalado ni avalarán un recorte de pensiones a los baby boomers (la generación nacida entre los años 50 y 70 del pasado siglo) ni tampoco entienden que desde el propio Ministerio de Seguridad Social se genere confusión sobre cuestiones que no figuran en el preacuerdo de reforma del sistema de pensiones.
Así en se refleja en el comunicado oficial hecho público por CEOE y CEPYME donde se apunta: “Ante la confusión generada por las desafortunadas declaraciones realizadas por el Ministro Escrivá en relación con los ajustes de la pensión de la generación del “baby boom”, el mismo día en que se producía la firma del acuerdo relativo a la primera parte de la reforma de las pensiones, CEOE y CEPYME quieren aclarar que dicha pretensión no forma parte del acuerdo alcanzado ni se comparte”, para añadir: “la definición del nuevo factor de sostenibilidad, en sustitución del actual, que ha quedado supeditada a una futura negociación, debe sustentarse en la equidad y la solidaridad intergeneracional evitando, en todo caso, que recaiga solo sobre algunas generaciones la sostenibilidad del sistema”.
En el mismo sentido, Javier Peinado, Secretario General de la CREEX, ha señalado que los mensajes que se están dando desde el Ministerio “son contrarios a la realidad del acuerdo, a lo firmado”.
Peinado ha atribuido las críticas al acuerdo surgidas desde ciertas formaciones e, incluso, desde una parte del empresariado, al desconocimiento sobre el contenido del acuerdo: “solo conocen los mensas transmitidos a través de los medios, que parece ser que han venido filtrados desde el Gobierno, no entendemos muy bien porqué”.
El Secretario General de la CREEX ha afirmado que, muy al contrario de lo que se está queriendo transmitir, las organizaciones empresariales “hemos suavizado la reforma para que tenga futuro y cumpla con la sostenibilidad, y además hemos incluido cuestiones muy importantes para la empresas, que es lo que nos toca defender, como que haya bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social para los trabajadores de más de 62 años que tengan bajas por enfermedad. Ahí se ha reconocido por todas las partes que hay un problema, porque no puede ser que todo el coste sea cubierto en exclusiva por la empresa y el Estado no ponga prácticamente nada”.