El Secretario General de la Confederación Regional Empresarial Extremeña (CREEX), Javier Peinado, participó en el debate denominado ‘La innovación como palanca frente a la crisis’ del V Encuentro Empresarios en Positivo organizado por Onda Cero Badajoz.

Peinado estuvo acompañado en el panel por Carolina Grau, Directora de Formación de la Deutz Business School, que ejerció de moderadora; Carlos Manuel Labrador, Gerente de Agroquímicos del Sur, y Juan Páramo, Director de Comunicación de Philips Morris España.

Previo a este panel tuvo lugar la ponencia del profesor y economista Carlos Rodríguez Braun, que continuó con un debate entre Rodríguez Braun y la periodista de economía Ingrid Gutiérrez, en un acto conducido por la Directora Regional de Onda Cero, María Ortiz, y en el que también intervinieron la Consejera de Transición Ecológica, Olga García, y el Alcalde de Badajoz, Ignacio Gragera.

Innovación no es investigación

En su intervención, Peinado apuntó que no ha de confundirse innovación con investigación, asegurando que innovación “se está haciendo constantemente” mientras que la investigación aplicada topa con dificultades como el tamaño de las empresas o la resistencia al cambio común en la mayoría de organizaciones.

Asimismo, explicó que crisis como la actual “pueden ser el resorte para activar aún más la innovación con el fin de ser más eficientes, abaratar costes y ganar en competitividad en un entorno económico globalizado”, si bien es cierto que las crisis suponen que se multipliquen problemas cotidianos “y bastante tienen las empresas ahora con afrontar los pagos a final de mes”.

El dirigente de la única organización representativa de todo el tejido productivo extremeño también hizo un llamamiento a que la investigación que se hace desde el sector público se coordine más con las empresas “porque de poco serviría investigar y hacer este tipo de desarrollos si luego no contribuyen a que las empresas sean más competitivas y puedan aguantar y crecer”.

El talento

En cuanto a las dificultades para retener el talento, el Secretario General de la CREEX indicó que los empresarios echan de menos que haya más oferta de perfiles formados: “en nuestra organización intentamos intermediar, casar ofertas y demandas de empleo, pero la realidad es muy preocupante; no es ya que falten médicos o ingenieros, sino que hay oficios más básicos en sectores como hostelería, campo, dependencia o construcción que no se cubren, y no solo eso, sino que ni siquiera se es capaz de captar a personas que quieran formarse, pese a que la formación que se les dé lleve aparejada, en un 99%, un empleo”.

En este sentido, indicó que las condiciones laborales tienen su influencia, “pero no es solo eso, es que tenemos a muchos jóvenes cuyo plan es abrirse camino fuera de España incluso fuera de Europa, y si tenemos que competir en ese mundo globalizado también nos deberían poner menos trabas burocráticas para buscar el talento fuera, y eso no se facilita”.