No puede haber verdadera igualdad de oportunidades en la empresa si esta no va hasta el primer punto, el arranque, es decir, la lucha contra la discriminación a la hora de acceder a la plantilla de la empresa.

Ana María Olego, Licenciada en Derecho y experta en igualdad y género en el ámbito público privado, pone el foco en aquellos procesos de selección que, sin llegar a tener un sesgo discriminatorio claro, tampoco garantizan la igualdad.