La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) mantiene activa su Comisión de Responsabilidad Social Empresarial, uno de los principales cauces por los que la patronal traslada la posición del empresariado español ante el nuevo escenario normativo europeo en sostenibilidad. Su cometido: informar, consultar y elevar propuestas a los órganos de gobierno de la organización sobre cuestiones estratégicas para las empresas asociadas en RSE y sostenibilidad.

Entre sus líneas de actuación destaca el acompañamiento a las empresas en todo lo relativo al reporting de sostenibilidad, la transparencia y la información no financiera. La comisión trabaja para que la aplicación de los marcos normativos europeos (en plena transformación tras la Directiva Ómnibus I) sea lo más rigurosa, proporcionada y práctica posible, aportando seguridad jurídica en un contexto que numerosos expertos describen como cambiante e incierto.

La comisión también defiende los intereses empresariales en RSE y sostenibilidad ante las administraciones públicas, impulsando el diálogo social como herramienta para construir marcos regulatorios equilibrados, realistas y orientados a la competitividad y la creación de valor a largo plazo. Uno de sus frentes actuales es, de hecho, el seguimiento de la reactivación del CERSE, en colaboración con la Dirección General de Economía Social y Responsabilidad Social de las Empresas del Ministerio de Trabajo.

Colabora además con la Secretaría de Estado de Relaciones con las Cortes y Asuntos Constitucionales, a través de la Comisión Asesora del II Plan Nacional de Derechos Humanos. Con ello, el trabajo de CEOE en RSE entra también en el terreno de los derechos humanos y la empresa, uno de los ejes que más peso gana en el debate europeo sobre diligencia debida.

También impulsa el proyecto «Destacando la Sostenibilidad», que busca dar más visibilidad a los planes estratégicos de sostenibilidad de las empresas mediante encuentros internos donde compartir experiencias y tejer alianzas entre compañías y organizaciones empresariales. Y no descarta crear nuevos grupos de trabajo específicos si hace falta, a medida que avance la implementación del nuevo marco europeo.

Este trabajo desde la cúpula empresarial estatal tiene traducción directa en el territorio. Organizaciones regionales como CREEX, integradas en la estructura de CEOE, reciben y, a su vez, trasladan a las empresas extremeñas las orientaciones que se van fijando en estas comisiones. Y eso pesa especialmente ahora, cuando la simplificación normativa europea obliga a aclarar qué obligaciones afectan de verdad a las pymes de la región y cuáles quedan reservadas a las grandes corporaciones.