Mesa de debate con tres empresarias extremeñas, María Ortiz (Directora General de Prensa Ibérica en Extremadura), Adela Barquero (Responsable de Generación Tajo en Iberdrola) y Eva Nacarino (Directora General Territorial de MAPFRE), que abordan el concepto de liderazgo con propósito y las políticas empresariales para impulsar el talento femenino, así como el impacto de la...
Belén Espejo, Ingeniera en Telecomunicación, comparte su recorrido profesional, desde sus dudas iniciales en la carrera STEM hasta encontrar su Ikigai (el propósito de la vida) al fusionar la tecnología con una visión humana. La experta aborda la urgente brecha de género en el sector TIC y cómo la tecnología, incluyendo la Inteligencia Artificial Generativa...
Te guiamos paso a paso en la elaboración del Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo. Aprende cómo adaptarlo a tu empresa y garantizar un entorno laboral libre de violencias y discriminaciones.
Badajoz acogerá el próximo 7 de noviembre el VIII Congreso Mujer Executiva 360º, un evento patrocinado por CREEX, y que se celebrará en el Edificio Ibercaja (Paseo Fluvial 15) y que también podrá seguirse en modalidad online. La inscripción es gratuita y obligatoria, con plazas limitadas para la asistencia presencial. Este congreso, organizado por Almattia,...
Revisamos cómo integrar la perspectiva de género en los procesos de selección y contratación. Desde la redacción de ofertas hasta las entrevistas, te damos claves para eliminar sesgos y fomentar una cultura de igualdad en el acceso al empleo.
Te dejamos el resumen y el vídeo completo de la sesión que hemos dedicado a analizar las ayudas de la Junta de Extremadura para favorecer la conciliación mediante el teletrabajo y la flexibilidad horaria. Principales aspectos abordados: En conclusión, la conciliación no debe ser vista como un lujo, sino como una inversión estratégica que beneficia...
La conciliación entre la vida laboral, personal y familiar es un derecho y una necesidad. En este episodio te explicamos cómo elaborar un Plan de Conciliación laboral para tu empresa dentro del plan de igualdad.
El Distintivo de Igualdad en la Empresa reconoce a aquellas organizaciones que apuestan por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, integrándola en su cultura, gestión y forma de trabajar. Este reconocimiento no solo acredita un compromiso social, sino también una forma más justa, innovadora y sostenible de hacer empresa. Promover la igualdad es...
Descubre cómo se negocian los Planes de Igualdad en las empresas y qué pautas pueden marcar la diferencia. Analizamos experiencias reales, buenas prácticas y el papel clave de la colaboración entre direcciones y representantes sindicales para construir entornos laborales más justos.
