Categoría: <span>Igualdad</span>

Cómo publicitar tus ofertas de empleo y realizar procesos de selección sin sesgos de género (vídeo)
Entrada

Cómo publicitar tus ofertas de empleo y realizar procesos de selección sin sesgos de género (vídeo)

No puede haber verdadera igualdad de oportunidades en la empresa si esta no va hasta el primer punto, el arranque, es decir, la lucha contra la discriminación a la hora de acceder a la plantilla de la empresa. Ana María Olego, Licenciada en Derecho y experta en igualdad y género en el ámbito público privado,...

Análisis y potenciación de los puestos y el liderazgo femenino en las empresas (vídeo)
Entrada

Análisis y potenciación de los puestos y el liderazgo femenino en las empresas (vídeo)

Carlos Fernández, Responsable de seguridad y salud en el trabajo y miembro del comité de seguimiento del plan de igualdad y del comité de acoso laboral en Monliz España, examina las barreras que impiden la progresión profesional de la mujer y expone los beneficios de las medidas que garanticen el acceso en igualdad a los...

Precipicio de cristal: mujeres en cargos directivos (vídeo)
Entrada

Precipicio de cristal: mujeres en cargos directivos (vídeo)

En esta píldora informativa, María García, Licenciada en Derecho y experta en igualdad de oportunidades y violencia de género, aborda el denominado ‘precipicio de cristal’ al que se enfrentan las mujeres que acceden a cargos de responsabilidad, por las dificultades de conciliación que las enfrenta al dilema de renunciar o tener que tomar decisiones que...

Paternidad, maternidad y otros derechos de conciliación (vídeo)
Entrada

Paternidad, maternidad y otros derechos de conciliación (vídeo)

Ana María Olego, Licenciada en Derecho y experta en igualdad y género en el ámbito público y privado, analiza en esta píldora informativa los aspectos familiares y laborales en las empresas sin perder de vista la igualdad de oportunidades y desde el prisma de la corresponsabilidad.

CREEX organiza un curso gratuito online para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo
Entrada

CREEX organiza un curso gratuito online para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo

La Confederación Regional Empresarial Extremeña (CREEX) organiza un curso gratuito totalmente online donde se abordarán medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo. El curso, para el que es necesaria inscripción previa, se desarrollará entre el 28 de junio y el 5 de julio, con una...

CREEX lleva a la I Feria de Empresarias EME su propuesta formativa para avanzar en las competencias digitales
Entrada

CREEX lleva a la I Feria de Empresarias EME su propuesta formativa para avanzar en las competencias digitales

La Confederación Regional Empresarial Extremeña (CREEX) estará presente en la I Feria de Empresarias EME, que se celebra mañana en las instalaciones de Feval, organizada por la Dirección General de Empresa. En este foro, la CREEX difundirá su propuesta formativa para adquirir las necesarias competencias digitales, a través del curso gratuito online que cuenta, además,...

CREEX retoma sus ‘Píldoras de Igualdad’ analizando los protocolos contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en la empresa
Entrada

CREEX retoma sus ‘Píldoras de Igualdad’ analizando los protocolos contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en la empresa

La Confederación Regional Empresarial Extremeña (CREEX) retoma, en colaboración con el IMEX, sus ‘Píldoras de Igualdad’, con una jornada informativa dedicada a la elaboración de protocolos contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en la empresa. Será este jueves, día 12, a partir de las 10.00, con la intervención de María...

CREEX considera que, pese a todas las dificultades, las empresas obligadas por ley tendrán sus planes de igualdad listos durante el mes de marzo
Entrada

CREEX considera que, pese a todas las dificultades, las empresas obligadas por ley tendrán sus planes de igualdad listos durante el mes de marzo

El Secretario General de la CREEX, Javier Peinado, ha indicado que va a ser difícil que todas las empresas obligadas por ley a tener un Plan de Igualdad antes del 7 de marzo cumplan con este plazo, “puesto que las circunstancias de la pandemia han dificultado mucho la posibilidad de mantener todas las reuniones necesarias...