La Confederación Regional Empresarial Extremeña (CREEX) ha arrancado esta mañana su Programa de Mentoring, una iniciativa novedosa en el que cada mentora –una mujer con experiencia empresarial o laboral—tutoriza a una mentee, es decir, a una mujer que, o bien está dando sus primeros pasos como emprendedora o bien se está planteando iniciar una actividad.
El programa forma parte del Programa para la Promoción y Difusión de la Igualdad de Oportunidades en las Empresas, desarrollado por la CREEX en colaboración con el IMEX, y está coordinado por Pilar Coslado, empresaria, Directora de Almattia, y directiva de CREEX y COEBA, además de Vicepresidenta de la Cámara de Comercio de Badajoz.
En esta primera jornada, realizada bajo el formato de webinar con el título #INSPIRACIÓNFEMENINA, la presentación ha corrido a cargo de Javier Peinado, Secretario General de la CREEX. Peinado ha destacado que estas iniciativas forman parte del objetivo general de la organización de dinamizar el tejido productivo extremeño “en un momento clave para concienciar de los beneficios sociales y culturales de lograr que la mujer ocupe el sitio que le corresponde, en nuestro caso fomentando el empresariado y la iniciativa femenina”.
El Secretario General de la CREEX ha destacado ninguna sociedad, y menos la extremeña, puede permitirse dejar de lado el 50% de su talento, y ha mostrado su agradecimiento a todas las profesionales y empresarias que han estado dispuestas a prestar su tiempo y experiencia para que otras personas avancen en su proyecto, “porque es muy importante que esta guía vaya de mujeres a mujeres”.
El dirigente de la organización más representativa del empresariado extremeño ha agradecido a la Directora del IMEX, Estela Contreras, no solo su participación en la jornada, sino la dedicación y colaboración que siempre ha prestado al impulso de acciones para la igualdad en el ámbito empresarial, agradecimiento que ha hecho extensivo a Isabel Gil, Consejera de Igualdad, y Pilar Blanco, Vicepresidenta Primera, que ahora ha asumido temporalmente las competencias de esta Consejería de Igualdad.
Rechazo a la unilateralidad del Gobierno
Asimismo, ha resaltado la labor de Pilar Coslado, “desde su punto de vista como empresaria y desde el punto de vista de lo que nos está aportando como directiva de las organizaciones empresariales”. Peinado ha afirmado que los estudios demuestran que la igualdad es un factor estratégico de calidad y sostenibilidad en las empresas y organizaciones, aunque ha criticado la forma en la que el Gobierno ha impulsado sus decretos para la brecha salarial y la implantación de los programas de igualdad: “estamos de acuerdo en el objetivo final, pero no en cómo se implementa, y solo pedimos diálogo y que no se haga de nuevo recaer toda la carga sobre los mismos, con más burocracia que lastra la competitividad; ese no es el modo de avanzar, que debería ser colaborativo y productivo”.
Finalmente, y tras reconocer que cuantitativamente el porcentaje de mujeres incorporadas a la iniciativa empresarial y las organizaciones no es aún el idóneo, sí ha resaltado que cualitativamente se ha demostrado ya como un gran valor, “por lo que es un orgullo contar con personas como vosotras, mujeres tan valiosas, con capacidad y dedicación, y la generosidad para apoyar a las que ahora empiezan”.
Por su parte, Estela Contreras ha subrayado el valor de este tipo de programas para mover el espíritu empresarial de muchas mujeres que ahora mismo estén planteándose por donde encarrilar su futuro.
La Directora del IMEX ha señalado que, pese a los avances reconocibles, aún queda mucho camino en la igualdad en general y en la igualdad laboral en particular, como forma de dar equilibrio al mercado laboral, permitir que la mujer aporte a la sociedad todo lo que puede aportar y promocionar la integración social de la mujer.
Contreras ha aludido a cuestiones como las tasas de emprendimiento, las de paro, actividad o temporalidad, los sectores en los que suelen incorporarse las mujeres al trabajo o el desequilibrio entre la asunción de las tareas del hogar. “Falta por hacer, aunque estamos en el buen camino, y las acciones para la igualdad salarial y laboral deben dialogarse y analizarse para poner en marcha propuestas que ayuden”, ha concluido.
Apuesta firme por la igualdad
Tras la Directora del IMEX ha intervenido Pilar Coslado, quien ha destacado la apuesta de la CREEX por la igualdad efectiva y, respecto al programa, ha indicado que es un modo de devolver a la sociedad algo de lo que se ha conseguido ayudando a otras mujeres a que logren sus aspiraciones.
Coslado ha añadido que el Programa de Mentoring forma parte de un conjunto de acciones que abordan aspectos como la visibilidad de las mujeres en determinados ámbitos laborales con charlas en los colegios, estudios sobre talento femenino y universidad, implantación de los planes de igualdad en la empresa, formación contra el acoso, etcétera.
La coordinadora del Programa ha explicado la necesidad de la solidaridad entre las mujeres como base para la colaboración y el avance, y ha dado líneas básicas a las mentoras sobre el desarrollo de su labor, destacando la importancia de “transmitir experiencias positivas, retos que se superan, metas a lograr y el esfuerzo como base de cualquier proyecto, estableciendo con vuestras mentees una relación de confianza que es el factor clave para que las sesiones tengan éxito”.
Seguidamente, Coslado ha dado la palabra a 17 mentoras, de distintos ámbitos profesionales, de diferentes sectores y con formación y trayectorias muy diversas, para que de manera breve cuenten su experiencia y planteen cómo debe orientarse la mentorización, según su criterio.
Teresa Nieto, Margarita Mora, Isabel Pulido, Cristina Alonso, Corinne Martínez, Ana Suárez, Isabel Falcón, Chelo Gonzálvez, Elisa Martín, Eva Barroso, Inmaculada Marín, Yolanda Aguas, Marta Balestra, Susana Gallardo, Carmen Aguirre, Elvira Prieto y María José Gómez, han hablado de problemas, de doble jornada laboral, de discriminación, de incomprensión y de prejuicios, pero también de aspectos positivos relacionados con el modo de superar esas trabas.
Así, han aludido a la necesidad de un nuevo modelo, no de la incorporación de la mujer al modelo preexistente, de tenacidad, fijación de objetivos, compromiso, autenticidad, ruptura de barreras externas e internas, confianza, capacidad de adaptación, autoestima, superación constante, generación de redes de apoyo, ilusión y pasión, como elementos clave a la hora de afrontar un proyecto laboral que también es un proyecto vital.
En la clausura de la jornada, Peinado ha afirmado que hacía mucho que no compartía sesión “con un grupo con tanto talento, con tanto que transmitir y con la capacidad para motivar como el que he visto hoy”. El Secretario General de la CREEX ha pedido a las participantes que sigan luchando por su proyecto, y también que se incorporen a las organizaciones empresariales y participen activamente: “sé que es mucho pediros, que la famosa doble jornada aún no la hemos conseguido revertir y eso os consume el tiempo, pero os necesitamos en las organizaciones, hacen falta vuestras aportaciones y vuestra visión”.