Desde PREVEEX, queremos haceros llegar una nueva actualización sobre “PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN PARA LOS SERVICIOS DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES FRENTE A LA EXPOSICIÓN AL CORONAVIRUS (SARS-COV-2)”, elaborada por el Ministerio de Sanidad del Gobierno de España.

Revisión de 15 de febrero de 2021:

Entre las cuestiones más relevantes cabe destacarse:

• La inclusión de un nuevo apartado 7 relativo a personas vacunadas que establece que se sigan manteniendo las medidas de prevención y protección recogidas en este procedimiento en este colectivo.
• La modificación del apartado 8, relativo a la colaboración en la gestión de la incapacidad temporal, en 2 aspectos:
  • Necesaria re‐evaluación por los servicios de prevención de riesgos laborales para que quede acreditada la indicación de incapacidad temporal (IT) de los trabajadores especialmente sensibles en relación a la infección de coronavirus SARS‐ CoV‐2, sin posibilidad de adaptación del puesto de trabajo, que se encuentren en incapacidad temporal y estén próximos al agotamiento del período de los 365 días.
  • Concordancia con lo establecido en el artículo 6 del Real Decreto‐ley 3/2021, de 2 de febrero, por el que se adoptan medidas para la reducción de la brecha de género y otras materias en los ámbitos de la Seguridad Social y económico, con respecto a la contingencia de las prestaciones del personal sanitario o socio‐sanitario que haya contraído el virus SARS‐CoV2 en el ejercicio de su profesión.

Puedes consultar el documento completo pinchando aquí.

Revisión de 21 de diciembre:

Como modificaciones adicionales cabe destacar:

• Fomento del teletrabajo en su totalidad o teletrabajo mixto.
• Se incrementa la necesidad de ventilación en los centros de trabajo.
• Se han modificado las medidas y los escenarios de exposición de riesgo con los que se ha estado trabajando desde el inicio de la pandemia y han publicado adicionalmente una nota interpretativa de los mismos (puedes acceder pinchando en el enlace).
• Se incluyen actuaciones a seguir para los casos de reinfección.
• Nuevas pautas para las Estrategias de cribado.

Revisión de 6 de julio:

Se redacta el documento corrigiendo únicamente la errata del distanciamiento social a 1’5 metros (escenarios de riesgo de la página 8), de acuerdo a lo indicado en el Real Decreto-ley 21/2020.

Revisión de 19 de junio:

• Adecuación a los cambios en la Estrategia de detección precoz, vigilancia y control de COVID-19 16.06.2020.
• Adecuación a las medidas del Real Decreto-ley 21/2020, de 9 de junio, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

Destacamos:

Reducción de la distancia física mínima a 1’5 metros.
Si la PCR resulta negativa y hay alta sospecha clínica de COVID-19 se repetirá la PCR a las 48 horas con una nueva muestra del tracto respiratorio 2 . Si la PCR continúa siendo negativa y han trascurrido varios días desde el inicio de los síntomas, se podrá plantear la detección de IgM mediante una prueba serológica tipo ELISA 3 u otras técnicas de inmunoensayo de alto rendimiento.
Según la evidencia actual, la OMS 4 únicamente recomienda el uso de test rápidos para determinadas situaciones y estudios, y con fines de investigación. Las técnicas de detección rápida de antígenos o anticuerpos no se consideran adecuadas para el diagnóstico de infección aguda. Tampoco la serología tipo ELISA u otras técnicas de inmunoensayo de alto rendimiento están indicadas por sí solas para el diagnóstico en la fase aguda de la enfermedad.

Revisión de 8 de junio:

Esta revisión vine a incorporar la consideración de la COVID-19 como accidente de trabajo (desde el punto de vista de prestaciones), y adjunta modelo de informe para comunicación a la Mutua colaboradora de la Seguridad Social.

Revisión de 22 de mayo:

• Adecuación del procedimiento a la nueva Estrategia de diagnóstico, vigilancia y control en la fase de transición de la pandemia de COVID‐19.
• Actualización de Trabajador Especialmente Sensible y Anexos IV y V.

Revisión de 30 de abril:

• Actualización del modelo de informe para la comunicación de contacto estrecho y especial sensibilidad por parte del servicio de prevención (Anexo 1).

Revisión de 8 de abril:

• Adecuación del procedimiento al cambio de definición de caso.
• Nota interpretativa de la aplicación de los escenarios de riesgo de exposición de la Tabla 1 en los lugares de trabajo.
• Guía de actuación para la gestión de la vulnerabilidad y el riesgo en el ámbito sanitario y sociosanitario (Anexo IV).
• Guía de actuación para la gestión de la vulnerabilidad y el riesgo en ámbitos no sanitarios o sociosanitarios (Anexo V).

Revisión de 30 de marzo:

• Adecuación del procedimiento al cambio de definición de caso.
• Modelos de informe para la comunicación de contacto estrecho y especial sensibilidad por parte del servicio de prevención (Anexo 1).
• Optimización del uso de del uso de mascarillas, ropa de protección y guantes (anexo III).

Revisión de 24 de marzo:

• Añadir definiciones de la Tabla 1.
• Definición especial sensibilidad y especial vulnerabilidad.
• Estudio y manejo de contactos y personal sintomático.
• Colaboración en la gestión de la Incapacidad Temporal.
• Medidas excepcionales ante la posible escasez de EPI.

Versión original de 28 de febrero:

• El documento recoge, entre otras cuestiones, las siguientes obligaciones para las empresas:
• Evaluar el riesgo de exposición de los trabajadores al COVID-19.
• Evaluar la presencia de personal trabajador especialmente sensible en relación a la infección de coronavirus SARS-CoV-2, establecer la naturaleza de especial sensibilidad de la persona trabajadora y emitir informe sobre las medidas de prevención, adaptación y protección.
• Aumento a dos metros del distanciamiento entre las personas trabajadoras y entre estas últimas y los potenciales clientes o público, así como en la disposición de los puestos de trabajo, la organización de la circulación de personas y la distribución de espacios (mobiliario, estanterías, pasillos, etc.).
• Obligación de la empresa de facilitar los medios necesarios para que los trabajadores puedan asearse y Equipos de Protección Individual.
• Obligación de las empresas de establecer planes de continuidad con proceso de participación y acuerdo de la representación legal de los trabajadores.
• Obligación de elaborar informes preceptivos de acreditación de la incapacidad temporal por parte de los servicios de prevención